近日，2025年度南通市生态环境“执法尖兵”“执法能手”名单新鲜出炉，共推选出10名“优秀执法尖兵”、40名“执法尖兵”、50名“执法能手”，这是2022年制定执法尖兵培养方案以来开展的第四年评选。这四年里，一批批执法人员从新人成长为执法能手甚至执法尖兵，“成长密码”为何？

　　

 

　　入门

　　一张“成长地图”定方向

　　与执法尖兵培养同步实施的还有《南通市生态环境执法一体化建设实施方案》《南通市生态环境执法培训实施方案》等制度性安排及“青蓝结对”“青苗培优”“先锋培树”等工程，为每名执法新人配发“成长地图”：一年入职培训、两年分局轮岗、三年定向培养，路线图、时间表、任务书一目了然。

　　“地图”背后，是“教、学、练、战”一体化培训体系，省、市、县三级同频，“理论+现场+考核”三段递进，需求导向、分类施训、一线为主，确保新人迅速掌握执法技能。

　　

 

　　2024年7月，新人李善钊进入如东生态环境局，第一次现场检查，他对一排排装置满脸问号：“这是什么？有没有问题？我该怎么办？”沿着“地图”不断成长的他一年后已成为执法尖兵，同样的装置区，他手持快速检测仪，张口即出条文，10分钟锁定违法行为，让陪同检查的环保负责人连呼“内行”。

　　提速

　　两把“加速器”提效能

　　熟练掌握各类科技装备是每名执法人员的必修课：无人机破除巡查盲区，让企业现场情况一览无遗；红外热成像仪锁定热源踪迹，让废气泄漏、废水偷排无所遁形；探地雷达洞穿伪装，让偷排暗管暴露无遗。借助科技利器，执法人员得以精准锁定问题源头，问题发现率大幅提升。

　　

 

　　数据研判，是非现场监管的“智慧大脑”，运用各类末端监控平台、固体废物管理平台、排污许可平台等监管系统，执法人员在后台深度研判企业排污行为，通过“数据检索+平台匹配”等方式，精准捕捉排污数据异常波动，治污、产污设施运行不同步，无证排污等问题。2025年，南通市利用非现场手段发现并成功侦办的环境违法案件占比已达67.64%。

　　

 

　　“过去查污靠眼脚，现在治污靠云端；不会用新装备，不懂看数据，就成不了办案尖兵。”2025年优秀执法尖兵吴海东说。

　　淬火

　　三大“实战营”练硬功

　　仗怎么打，兵就怎样练；战场在哪里，练兵场就搬到哪里。

　　实战实训营：在不同行业、不同类别的产业集群或企业建立9个“沉浸式”实战实训基地，强化行政执法人员现场培训载体支撑。执法比武竞赛中，模拟企业现场，将废水、废气自动监测设备搬进赛场，让参赛人员“走进”企业生产车间，检验实战能力。

　　交叉执法营：在各项监督帮扶、异地执法等行动中，实行“新老混编、以战代训”，把陌生园区当练兵场、把陌生企业当教科书，老带新、强帮弱，查一次、进一步，让每次检查都成为一次实战淬炼。

　　

 

　　技能比武营：南通市生态环境局连续九年联合南通市委组织部、机关工委、人社局、总工会等部门举办执法技能竞赛活动，固化“市级统筹、区县联动、全员覆盖”机制。参赛人员实行“自主推荐＋随机抽取”，强制要求入职1—3年新兵占比不低于四成，做到“以赛代训、以赛代评、以赛促战”，把赛场成绩直接转化为执法战斗力。

　　

 

　　2024年1月，如皋生态环境局的丁杨刚领到执法证，就被“扔”进比武场，南通市“青苗杯”决赛、市执法比武前二十、省比武决赛......一场接一场。荣誉榜上尚未刻下他的名字，从“新兵”到“尖兵”，只差一场战斗。

　　前行

　　多方“联合激励”赋动能

　　南通发挥执法尖兵示范引领作用，通过“我的执法故事”宣讲、“我来讲一课”等活动，把一次次检查、一张张笔录拆解成“可复制模板”，用身边事教育身边人，在全市生态环境系统营造“比学赶帮超”风气。

　　对执法技能竞赛中表现优异的参赛人员，南通给予记功、嘉奖等荣誉，2017年以来，1人获“南通市先进工作者”，7人获“五一劳动奖章”，21人获“南通市技术能手”称号并记三等功，90人获“全市生态环境执法能手”称号并予以嘉奖。

　　南通市生态环境局联合市委组织部、市人社局对5个生态环境执法办案先进集体及15名生态环境执法办案先进个人给予记三等功和嘉奖。

　　

 

　　“尖兵不是天生的，是在江海大地一仗一仗打出来的！”正是有这样的“成长密码”，南通市生态环境综合行政执法局连续三年获评全国生态环境保护执法大练兵表现突出集体、连续五年在省生态环境执法大比武中稳居前三。

　　下一步，南通市生态环境局将坚持固本强基，不断提高执法人员整体能力水平，打造南通生态环境执法品牌。