近日，常州高新区（新北）生态环境局“生态青年说”年轻干部主题活动在绿创大厦举行。活动紧扣“复盘成长、深耕业务、聚力前行”主线，结合不同入职年限青年干部成长特点，回望成长历程、展示青春风采、交流工作经验。

　　

 

　　“今天我就借手里这本《固定污染源废气在线监测系统相关技术规范汇编》，和大家聊聊如何从一条异常数据、一次现场检查出发，顺藤摸瓜做实证据链，让监测数据说真话。”10位年轻干部依次登台，讲述扎根生态环保一线的履职经历。大家复盘工作点滴、分享成长感悟，展现青年干部从“新手入门”到“熟练上手”的成长蜕变。

　

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

　　活动特别设置“时光信箱”与“成长寄语”环节。青年干部提笔致信三年后的自己，将写满当下困惑、阶段目标与职业期许的书信投入信箱统一封存，相约三年后开箱回望，检验成长。各科室负责人送上“成长寄语卡”，传递肯定、提醒与祝福，把组织的关怀与期许送到身边，推动青蓝相接、薪火相传。

　

 

 

　　新北生态环境局主要负责人对活动中年轻干部的分享和展示给予充分肯定和高度赞扬，并提出三点期望：要做“风险洞察者”，不做“看不见风险的局外人”；要做“攻坚实干家”，不做“避事畏难的躺平人”；要做“改革先行者”，不做“墨守成规的守旧人”。

　　

 

　　近年来，新北生态环境局持续深化“青蓝结对”年轻干部培养机制，聚焦年轻干部成长痛点、履职难点，全方位助力年轻干部在生态环保一线淬炼成长、担当作为。

　　坚持把政治淬炼、廉洁教育作为新录用人员培育的首要任务，发放《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《守好“八小时外”》等学习资料，创新推行“线上+线下”“理论+现场”多元学习模式，常态化组织集中研学、个人自学、专题研讨。组织“学思想 强党性 谱新篇”党纪知识竞赛，走进新北法院现场观摩职务犯罪庭审，以赛促学、以案为鉴，推动纪律规矩入脑入心，筑牢拒腐防变思想防线。

　　依托“青蓝结对”帮带机制，精选业务骨干作为帮带导师，手把手指导执法流程、文书写作、隐患排查、案件处置等核心业务。常态化开展12场专题培训，围绕信息写作、环境质量提升、应急管理、行政处罚、危废监管、在线监控等重点领域精准授课。选派优秀年轻干部参加培训、上级交叉检查、专项攻坚任务等，鼓励年轻干部积极探索AI技术在生态环保领域的创新应用，让年轻干部跳出岗位局限、拓宽工作视野。

　　创新开展“生态青年说”年轻干部主题活动、“我的业务我来讲”年轻干部讲坛、“青春聚力担当 争做环保先锋”主题演讲比赛等特色活动，鼓励年轻干部立足岗位，以小切口分享业务经验、讲述履职故事、畅谈成长感悟。常态化召开座谈会、交流会，搭建“年轻干部建言直通车”，广泛倾听青年干部工作困惑、成长诉求、创新思路，营造比学赶超、互帮互促、干事创业的浓厚氛围。

　　

 

　　下一步，新北生态环境局将继续把人才队伍建设摆在突出位置，持续深化“青蓝结对”年轻干部培养机制，以政治建设筑牢思想根基、以业务实训提升履职能力、以实战舞台锤炼过硬作风，持续激活青年人才队伍活力，为生态环境保护事业积蓄青春力量。